Перспективы регионального рынка труда
 


Как утверждают HR-менеджеры ведущих компаний, спрос на опытных менеджеров проектов будет всегда. Однако в тяжелые времена их роль немного изменилась. Если раньше компании были нацелены на динамичный рост и развитие, то сейчас основная цель компаний – не потерять свою долю продаж, объем рынка и лояльных клиентов. Компании отказываются от новых инвестиционных проектов и работают над оптимизацией существующих бизнес-процессов. Сегодня мы попробуем проанализировать что же изменилось на рынке труда за последний год и какие новые возможности могут быть открыты перед нами. В этом материале мы постарались обобщить не только данные федеральных компаний, а сделать акцент на региональном рынке труда. Надеемся, что эта информация окажется для вас не только интересной, но и практичной.

Востребованные временем

Основной тенденцией (по данным исследования сайта Headhunter) можно отметить реструктуризацию бизнес-процессов. Следовательно, на первый план выходят такие вакансии как ИТ-директора со знанием 1С, финансовые директора и консультанты, главные бухгалтера со знанием российских программ учета. Если в настоящий момент вы работаете в этих направлениях, то повышайте свою «стоимость» с помощью профессиональных дополнительных курсов и семинаров. Возможно, сейчас как раз то время чтобы еще раз пересмотреть свои приоритеты и попробовать себя в новом направлении.
Недостаток квалифицированных ИТ-специалистов по-прежнему велик. Например, на рынке труда стали появляться заявки на специалистов со знанием 3G. Сейчас все говорят о новых технологиях, обеспечивающих в сетях мобильной связи высокую скорость передачи данных. Значит, скоро будет бум на специалистов именного этого направления. Признаемся, что и такая вакансия как «программист 1С» на нашем рынке пользуется большой популярностью и закрыть такую вакансию в короткий срок не так-то просто.

Не отстают и традиционные вакансии: менеджеры по продажам по-прежнему остаются в числе лидеров по востребованности на региональных рынках труда. Некоторая динамика наметилась и в фармацевтической отрасли. Компании чаще стали заявлять об открытых вакансиях на медицинских представителей, менеджеров по продажам фармацевтической продукции, провизоров, заведующих аптек. Существенным изменением является лишь то, что требования к кандидатам стали выше: необходимо не только иметь высшее профильное образование, но и наработанные связи с руководителями ЛПУ, отличные навыки презентации.

Рассматриваем возможные выходы

Если же вы потеряли работу или вас уведомили о грядущем сокращении не стоит паниковать, можно рассмотреть и другие варианты.

1. Возьмите паузу. Используйте свободное время для качественного обучения. Конечно, к такому варианту лучше прибегнуть профессионалам с большим опытом работы (которые могут позволить себе пожить какое-то время на выплаченное от старого работодателя). Можно восполнить пробелы в теоретических знаниях, пройти профильные курсы, повысить уровень знания иностранного языка.

2. Если не получается быстро найти работу - займитесь аутсорсингом. Мы не будем подробно останавливаться на этом пункте, так в этом номере есть специально посвященная статья этой теме.
Аутсорсинг (от англ. outsourcing: внешний источник) — передача организацией определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области. В отличие от услуг сервиса и поддержки, имеющих разовый, эпизодический, случайный характер и ограниченных началом и концом, на аутсорсинг передаются обычно функции по профессиональной поддержке бесперебойной работоспособности отдельных систем и инфраструктуры на основе длительного контракта (не менее 1 года). Наличие бизнес-процесса является отличительной чертой аутсорсинга от различных других форм оказания услуг и абонентского обслуживания.

3. Запустите стартап. Сейчас отличные условия для начала работы нового бизнеса. Но для этого потребуются финансовые ресурсы, имеющиеся профессиональные связи и наработки. Тем более, что сейчас выделяются определенные средства через муниципальные центры занятости для открытия собственного дела. Подробную информацию вы можете получить у специалистов служб занятости.

4. Накапливайте опыт на менеджерских позициях ступенькой ниже в крупных компаниях, если подобные предложения поступают. Подобный опыт может быть ценен для дальнейшего развития карьеры. Не забывайте, что любой опыт – это опыт, который вам обязательно пригодится в будущем.

5. Занимайтесь поисками работы. Можно рассматривать предложения не только с постоянным трудоустройством, но и проектные предложения на небольшие сроки. Это возможность попробовать себя в самостоятельном деле или в новом направлении.

Удержать или замотивировать?

Сегодня большинство соискателей недовольны условиями работы на нынешнем месте, но пытаясь подстраховаться на будущее, многие не готовы менять работодателя без существенной разницы в заработной плате или уровне должности.

Большинство компаний малого и среднего бизнеса в связи со сложной ситуацией сократили финансовую компенсацию специалистам, отказались от планового повышения заработных плат и различных дополнительных выплат.

К сожалению, соискатели, которые сегодня находятся в поиске работы вынуждены соглашаться на те условия, которые предлагает работодатель. Но, несмотря на то, что специалистов на рынке труда сейчас стало больше, количество профессионалов высокого уровня от этого не прибавилось. И как раз эта категория соискателей снижать свои аппетиты не собирается. Вот и получается, что в кризис найти опытного управленца также сложно, как и в периоды более благоприятные.

Вместе будет веселее.

Сегодня многие компании не исключают вероятности объединения с другими участниками рынка. В нынешних экономических условиях менеджеры ищут всевозможные пути выхода из сложной ситуации. В связи с сокращением объемов работы некоторые компании проводят сокращение персонала, некоторые переводят сотрудников на неполный рабочий день.

В любом случае, не стоит пугаться новых условий, нужно уметь их принимать и извлекать для себя пользу. Помните, что сложная ситуация помогает вам стать сильнее не только в профессиональном, но и личном плане. На мой взгляд, именно сейчас можно продемонстрировать свои лидерские качества, открыть в себе новые сильные стороны, а в сложившейся ситуации - новые возможности.
Если вы хотите поделиться своей успешной историей – пишите нам в редакцию, мы поможем вам подготовить материал и рассказать о вашем опыте нашим читателям.
Желаем успехов!

Мария Заварзина


Оцените статью, для нас очень важно Ваше мнение!
(5) Отлично (4) Хорошо (3) Слабо (2) Плохо
*Для данного действия необходимо подключение к Интернет

© Учредителем е-Газеты "Бизнес-Образование", является НОУ "Центр Поддержки Предприятий". Газета выпускается с марта 2007 г. Подписчиками е-газеты являются более 2000 руководителей компаний Ставропольского края.